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劳动部


劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的通知
劳动部


各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
自1987年我国正式恢复劳动争议处理制度以来，全国劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》实施后，劳动争议处理工作在调整劳动关系，维护职工与企业合法权益方面发挥了重要作用。目前，已建立起企业调解委员会调解争议、仲裁委员会仲裁争议、人民法院审判
争议的劳动争议处理体制；初步形成了以29万个企业劳动争议调解委员会为基础，以2900个劳动争议仲裁委员会为骨干的劳动争议处理组织网络。但是随着社会主义市场经济体制的建立，各种利益关系的调整，劳动争议案件量持续上升，使现行劳动争议处理工作面临着一些困难和问
题。一是预防劳动争议的手段还难以适应社会主义市场经济发展的需要；二是处理劳动争议的渠道单一、环节较多，不适应劳动争议多发时期的需要，不利于提高办案效率；三是现行体制司法强制性不足，致使办案结果难以执行，不利于劳动争议的彻底解决。这些困难和问题需要按照社会
主义市场经济发展的要求，通过进一步发展与完善劳动争议预防和处理体制来解决。为推动这项工作的顺利发展，现将有关意见通知如下：
一、完善劳动争议处理工作的目的
为适应社会主义市场经济发展的需要，克服现行劳动争议处理体制面临的困难和问题，在巩固完善现有劳动争议处理体制的基础上，努力探索预防功能强、处理渠道多、有法律权威的具有中国特色的劳动争议处理体制。
二、完善劳动争议处理工作的内容
（一）指导企业建立经常性的协商机制。
在加强企业劳动争议调解委员会组建工作，充分发挥企业调解委员会作用的同时，还应指导企业，特别是在尚未建立工会的乡镇企业、私营企业和外商投资企业，建立经常性的协商制度。这种经常性的协商可以包括组织定期的协商会议，由企业工会代表职工（没有建立工会的企业由职
工推举代表）与经营者，对劳动关系运行中遇到的关系到企业和职工利益的问题及时进行沟通协商，有条件的也可以建立劳动关系协调委员会或劳资协商委员会进行协商。通过这种经常协商制度，争取把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态，最大限度地避免或减少劳动争议。
（二）扩展社会预防劳动争议的功能。
预防劳动争议是一项社会综合性的工作，因此在指导企业增强内部劳动关系协调机制的同时，还需要不断开辟社会预防劳动争议的新渠道。有条件的地方，可以按照国家有关规定，发展面向社会的劳动法律咨询服务机构，为广大职工和用人单位提供劳动关系方面的法律、法规咨询，提
出解决问题的建议。使职工群众的疑难问题有地方询问，有了解劳动法律、法规和政策的正常渠道。通过咨询服务普及劳动法律知识，化解劳动争议，从而达到预防和减少劳动争议的目的。
（三）继续健全劳动争议仲裁组织机构。
应建未建劳动争议仲裁委员会的地方政府，应抓紧建立，已建立机构的，应进一步完善仲裁员、仲裁庭制度，抓紧充实人员，争取1995年底仲裁委员会组建率和工作人员配备率分别达到95％和98％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规
定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。
（四）改进处理劳动争议的办案方式。
无论是企业劳动争议调解委员会，还是地方劳动争议仲裁委员会，都应在巩固现有办案组织形式的基础上，进一步改进办案工作。逐步实行新的调查取证方法，试行当事人举证和仲裁庭协助取证的做法，对案件进行分类，充分利用独任仲裁员简易办案程序，尽快实现办案规范化、简易
化，以不断挖掘潜力，提高办案质量和效率，缩短办案时间。1995年底，仲裁委员会办案结案率力争达到90％。在当前劳动争议多发时期，各地要努力做到受案范围内的劳动争议一定受理，避免有案不受的现象。
（五）发展劳动争议调解制度。
各地可以在完善劳动争议仲裁制度的同时，探索建立调解劳动争议的渠道。以便形成多渠道、分类别处理劳动争议的体制，改变过去全部由劳动争议仲裁委员会来承担案件处理工作的状况，使劳动争议能够及时得到处理。
（六）建立乡镇劳动争议处理机制。
随着经济体制改革的深入，乡镇企业发展很快，随之而来的劳动争议也给县级劳动争议仲裁委员会造成很大压力。不少地方在乡镇设立了劳动关系协调机构，承担着预防和调解劳动争议的职责，减轻了对县级仲裁委员会的压力。各地应进一步摸索完善乡镇劳动争议处理机制的经验，注
意结合乡镇的实际，实行三方原则，建立切实可行的规范化的办案程序和制度，探索它与其他劳动争议处理机构相互区别、衔接与联系的方式、方法，使之成为劳动争议处理体制中的有机组成部分。
（七）探索增强劳动争议仲裁体制司法性的路子。
各地要遵循行政与法律手段相结合的原则，根据仲裁制度的发展趋向，在条件允许的情况下，可试行劳动争议仲裁委员会“二裁终局”的工作体制，在征得地方法院同意的情况下，可与地方法院联合试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自机构如何设置、职能如何划分
与衔接等问题，从而使劳动争议仲裁体制的司法性和权威性不断增强，逐步向自成体系的新体制发展。
三、完善劳动争议处理工作的要求
（一）要坚持实事求是的指导思想。
对新体制的探索工作一定要因地制宜，不要强求一律、搞一刀切，切忌一哄而上。有条件的地方可以先进行，条件暂不具备的地方可以待条件具备后再进行。可以就其中的一项内容进行探索，也可以进行多项内容的探索。开展这项工作的地方，既要树立明确的长远目标，又要立足扎实
的现实工作，要把当前各项具体工作与探索工作有机地结合起来，促进当前的劳动争议处理工作。同时，还要注意一切方案都要经过试点，取得经验，再逐步推广。
（二）要坚持调查研究，做好指导工作。
探索劳动争议处理体制的试点工作，是劳动制度改革的一项新的尝试，工作量大，情况复杂，困难很多。因此，各地一定要坚持调查研究的工作作风；避免主观主义，可以针对难点问题进行专题调研，以取得对试点进行指导的主动权，避免其放任自流，保证其健康发展。
（三）要密切与有关方面的联系。
完善劳动争议处理的工作，涉及到工会、企业主管部门、企业家协会及人民法院等部门。劳动行政部门一定要与有关部门加强联系，相互配合与协作，要经常向他们通报试点情况，提供信息，争取支持，共同研究工作中遇到的问题，以保证此项工作的顺利进行。
（四）请你们将各地区工作进展情况和遇到的问题，及时告我部劳动关系与监察司。



1995年5月9日
甘肃省临夏回族自治州人民政府


临夏回族自治州人民政府令

(第19号)

《临夏回族自治州科学技术奖励办法》已经2007年4月13日州人民政府第四次常务会议讨论通过，现予公布，自发布之日起30日后执行。


州长：年仲华　　　　　　　 　　 二○○七年四月十七日



临夏回族自治州科学技术奖励办法

第一条 为了奖励在推动科学技术进步、促进发明创造和科技成果转化、发展高新技术产业中做出突出贡献的公民、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加速科学技术事业的发展，根据国务院《国家科学技术奖励条例》和《甘肃省科学技术奖励办法》等有关规定，结合本州实际，制定本办法。
　　第二条 州政府设立州科学技术奖，分以下二类：
　　（一）科技特别奖；
　　（二）科技进步奖。
　　第三条 科学技术奖励工作贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针。鼓励团结协作、联合攻关、自主创新，促进科学研究、技术开发与经济社会发展紧密结合，加速科教兴州、人才强州和可持续发展战略的实施。
　　第四条 科学技术奖的推荐、评审、授予实行公开、公平、公正原则。
　　第五条 设立州科学技术奖励评审委员会，依照本办法的规定负责科学技术奖的评审工作。
州科学技术奖励评审委员会的组成人选由州科学技术行政部门提出，报州政府批准。
州科学技术奖励评审委员会聘请有关专家组成行业评审组，对申报科技进步奖的项目进行初步评审。州科学技术奖励评审委员会组织部分委员对申报科技特别奖的单位和个人进行初步考核和评审。
　　第六条 州科学技术行政部门负责科学技术奖评审的组织管理工作。
　　第七条 社会力量设立面向社会的科学技术奖，依照国家有关规定由州科学技术行政部门办理登记手续。
　　第八条 科技特别奖授予下列科学技术工作者或组织：
　　（一）在科学技术创新、科技成果转化及高新技术产业化中做出特殊贡献，取得重大经济效益和社会效益的企业或单位；
　　（二）在某一学科领域取得重大技术创新、取得多项科技成果并在实践中得到广泛应用或者在科学技术发展中有卓越贡献、取得多项重大科技成果的科技工作者；
　　（三）在制定科技发展规划，增加科技投入，积极实施科教兴县战略，采用多项行政、技术措施帮助企业和农村引进、示范、推广多项先进适用技术，推动全社会的技术进步，取得显著经济效益、社会效益和生态效益，广泛开展科学技术知识的宣传与普及，努力提高全民科学技术素质等方面实绩突出、走在全州前列的县（市）；
　　（四）以科技创新、技术进步和成果转化，在促进临夏州经济发展和社会进步中做出突出贡献的州外组织和公民（包括外国组织和外国公民）。
　　第九条 科技进步奖授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目及在自然科学研究、技术发明等方面，做出突出贡献的公民、组织：
　　（一）在实施技术开发项目中，取得重大科技创新，科学技术成果转化，创造显著经济效益的；
　　（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，创造显著社会效益的；
　　（三）在实施重大工程项目中，在关键技术和系统集成方面有创新，取得了显著经济和社会效益的；
　　（四）在普及科学技术知识，提高公众科学文化素养方面做出突出成绩的；
　　（五）在决策科学化、管理现代化等软科学研究项目中，研究结论被采纳，用于决策和管理实践成效显著的；
　　（六）在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，做出重要科学发现的；
　　（七）在技术发明、技术创造活动中运用科学技术知识在本州做出产品、工艺、材料及其系统等重要技术发明的。
　　前款第（三）项重大工程类项目的科学技术进步奖仅授予组织。
　　前款第（六）、（七）奖项仅授予公民。
　　前款第（六）项所称重要科学发现，应当具备下列条件：
　　1、前人尚未发现或者尚未阐明；
　　2、具有重要科学价值；
　　3、得到国内外自然科学界认可。
　　前款第（七）项所称重要技术发明，应当具备下列条件：
　　1、前人尚未发明或者尚未公开；
　　2、具有先进性和创造性；
　　3、经实施一年以上，创造明显经济效益或者社会效益。
　　第十条 州科技特别奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。每两年评选一次。从申报单位（人员）中择优评选一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。
　　第十一条 州科学技术进步奖设一等奖、二等奖及三等奖三个等级，每年评选一次，每次奖励项目总数不超过20项。其中一等奖占20%左右，二等奖占30%左右，三等奖占50%左右。
　　第十二条 州科学技术奖候选人选(项目)由下列部门、单位和个人推荐：
　　(一)县、市人民政府；
　　(二)州政府组成部门和直属机构；
　　(三)中央及省属在临有关单位；
　　(四)经州科学技术行政部门认定的符合规定条件的其他单位、组织和科学技术专家；
　　(五)中国人民解放军临夏军分区有关部门；
　　(六)党委系统和民间组织的项目，由州科学技术行政部门推荐。
　　第十三条 州科学技术奖采取限额推荐。各推荐部门或个人应当对申报人选(项目)择优推荐，填写统一格式的推荐书，提供真实、可靠的评价材料。
　　第十四条 州科学技术奖励评审委员会根据科技进步奖行业评审组的意见和科技特别奖考核评审组的意见，召开全体会议进行最终评审，确定获奖人选(项目)、奖励种类及等级。
　　第十五条 州科学技术奖实行异议制度。州科学技术奖的评选结果向社会公布，征求社会公众意见。
　　第十六条 在公布之日起一个月之内，对有争议的人选(项目)，可向州科学技术行政部门提出书面意见，由州科学技术行政部门会同有关部门处理。
　　第十七条 州科学技术行政部门对州科学技术奖获奖人选(项目)和奖励种类及等级的结果进行审核，报州政府批准。
　　第十八条 州科学技术奖获得者由州人民政府发布奖励决定、颁发证书和奖金。
　　第十九条 州科学技术奖的奖励标准：科技特别奖一等奖奖励人民币3万元，其中2万元奖给科技特别奖获得者，0.5万元奖给完成该项目的其他有功人员，0.5万元用于改善科研、工作条件。二等奖奖励人民币2万元，其中1万元奖给科技特别奖获得者，0.5万元奖给完成该项目的其他有功人员，0.5万元用于改善科研、工作条件。三等奖奖励人民币1万元，其中0.6万元奖给科技特别奖获得者，0.4万元奖给完成该项目的其他有功人员。获奖者为单位的，60%的奖金奖给主要有功人员，40%用于改善工作条件。
　　科学技术进步奖一、二、三等奖，分别奖励人民币0.8万元、0.5万元、0.3万元。
　　州科学技术奖的奖金数额由州科学技术行政部门会同州财政部门提出，报州政府批准后实行。
　　第二十条 州科学技术奖获奖者的事迹，记入本人档案，作为考核和享受有关待遇的重要依据之一。
　　第二十一条 剽窃、侵夺他人的科学发现、技术发明及其他科学技术成果的，或者以其他不正当手段骗取州科学技术奖的，经查明属实，由州科学技术行政部门报州政府后撤销其奖励，追回奖金和证书。其主要申报人在两年内不得申报州科学技术奖。
　　第二十二条 推荐单位和个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取州科学技术奖的，由州科学技术行政部门给予通报批评；情节严重的，暂停或取消其推荐资格。
　　第二十三条 参与评审活动的专家和工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，由州科学技术行政部门通报批评；情节严重的，暂停或者取消其评审资格，由主管部门对直接责任人依法给予行政处分。
　　第二十四条 社会力量未经登记，擅自设立面向社会的科学技术奖的，由州科学技术行政部门予以取缔。
　　社会力量经登记设立的面向社会的科学技术奖，在奖励活动中收取费用的，由州科学技术行政部门没收所收取的费用，并处所收取费用1倍以上3倍以下的罚款。情节严重的，撤销其登记。
　　第二十五条 除设州级科学技术奖外，州政府所属部门不再设立科学技术奖。
　　第二十六条 州科学技术行政部门依据本办法，制定《实施细则》。
　　第二十七条 本办法自发布之日起30日后执行。