广电总局关于实行优秀国产动画片推荐播出办法的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 06:28:41 浏览:8460
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广电总局关于实行优秀国产动画片推荐播出办法的通知
国家广播电影电视总局
广电总局关于实行优秀国产动画片推荐播出办法的通知
2004年12月31日，广电总局向各省、自治区、直辖市广播影视局（厅），中央电视台，解放军总政治部艺术局，中直有关单位发出《广电总局关于实行优秀国产动画片推荐播出办法的通知》，通知说，为繁荣国产动画片艺术创作，切实推进国产动画片精品工程，经广电总局研究决定，自2005年1月1日起实行优秀国产动画片推荐播出办法。现将有关事项通知如下：
一、推荐优秀国产动画片，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，真正选出思想精深、艺术精湛、制作精良的优秀片目。
二、凡思想性、艺术性、观赏性俱佳的国产动画片均可推荐，对推荐片目的题材、类型、长度不限。
三、各省所辖制作机构制作的优秀国产动画片，统一由省级广播影视管理部门负责向广电总局推荐，各省每批推荐的动画片不超过3部；中直机关、部队系统制作机构制作的优秀国产动画片，统一由其上级主管部门负责向广电总局推荐，每批推荐的动画片不超过3部。广电总局总编室负责办理推荐优秀国产动画片的具体业务。
四、优秀国产动画片实行每年分四批推荐的办法。第一批向广电总局推荐的截止日期为3月1日；第二批截止日期为6月1日；第三批截止日期为9月1日；第四批截止日期为12月1日。经广电总局遴选确定的优秀国产动画片，总局将于每季度末向全社会公布。
五、推荐优秀国产动画片需呈交以下材料：(1）《优秀国产动画片推荐表》，主要内容包括：主要创作人员名单、1000字左右的剧情梗概、省级主管部门对所报片目的准确评价及推荐意见等；(2）画面和声音清晰的大1/2录像带或DVD（VCD）光盘两套；(3）其他申报需要说明的材料。
六、凡广电总局推荐的优秀国产动画片，各级少儿频道、动画频道以及全国电视台各频道可优先安排播出。
接此通知后，各有关部门要按照总局的要求迅速传达，认真研究，周密安排，真正把这项工作作为推动我国动画产业繁荣发展、让广大观众尤其是未成年人看到更多更好的优秀国产动画片的重要任务抓紧抓好。
附件：《优秀国产动画片推荐表》
http://211.146.6.3/manage/publish/listAffix.jsp?affix_id=465
关于发布《清洁生产标准 煤炭采选业》等5项国家环境保护标准的公告
环境保护部
关于发布《清洁生产标准 煤炭采选业》等5项国家环境保护标准的公告
为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》，保护环境，提高企业清洁生产水平，现批准《清洁生产标准 煤炭采选业》等5项标准为国家环境保护标准，并予以发布。
标准名称、编号如下：
一、清洁生产标准 煤炭采选业（HJ 446-2008）
二、清洁生产标准 铅蓄电池工业（HJ 447-2008）
三、清洁生产标准 制革工业（牛轻革）（HJ 448-2008）
四、清洁生产标准 合成革工业（HJ 449-2008）
五、清洁生产标准 印制电路板制造业（HJ 450-2008）
以上标准自2009年2月1日起实施。同时，《清洁生产标准 印制电路板制造业》（HJ 450-2008）代替《清洁生产标准 电镀行业》（HJ/T 314-2006）中印制电路板制造业的相关内容。
以上标准由中国环境科学出版社出版，标准内容可在环境保护部网站（bz.mep.gov.cn）查询。
特此公告。
二○○八年十一月二十一日
劳动教养制度改革与我国法律制裁体系的完善
赵培荣
摘要：本文考察了我国劳动教养制度的建立、发展和历史作用，分析了我国劳动教养制度在实体、程序、执行方面存在的问题以及当前劳动教养制度的改革所取得的成果，在对当前理论和实践工作者提出的关于劳动教养制度改革的几种主要观点进行评析之后，指出劳动教养立法应当跳出单纯地为劳动教养制度寻求法律依据的思维模式，应把它放在完善我国法律体系的大背景下，充分吸收和借鉴劳动教养制度的合理成份，以及近年来劳动教养制度改革的成功经验，从全新的角度重新构建我国的法律制裁体系，进而提出了包括废除劳动教养制度和拘役、管制刑，设立“强制教养”为刑罚中的主刑，“社区矫正”为刑罚中的附加刑，并把现行的“收容教育”改造为“矫正教育”，作为一种非刑罚方法在刑法中加以规定等在内的一系列改革措施，从而完善我国的法律制裁体系。
目 录
引 言
1. 我国劳动教养制度的建立、发展与历史作用
1.1 我国劳动教养制度的发展历程
1.2 我国劳动教养制度的历史作用
2．劳动教养制度存在的问题
2.1 劳动教养制度在实体上存在的问题
2.1.1 劳动教养制度的性质缺乏明确的界定
2.1.2 劳动教养的对象被不断扩大，且与刑罚、行政处罚的对象重复
2.1.3 劳动教养制度缺乏充分的法律依据
2.2 劳动教养在程序上存在的问题
2.2.1 劳动教养在审批程序中存在的问题
2.2.2 在保障劳动教养人员权利救济上存在的问题
2.2.3 许多程序上的制度和措施均无明确规定
2.3 劳动教养在执行中存在的问题
2.3.1 现行劳动教养制度的执行模式
2.3.2 劳动教养执行中存在的问题
3. 劳动教养制度改革的探索
3.1 劳动教养管理制度改革——三种管理模式的探索
3.2 劳动教养教育矫治模式的创新
3.3 劳动教养戒毒模式的探索与研究
4. 改革劳动教养制度的思考
4.1 劳动教养制度改革的主要观点辨析
4.1.1 保留说
4.1.2 废除说
4.1.3 变革说
4.2 劳动教养立法不能出台的主要原因
4.2.1 劳动教养立法缺乏基本的理论支撑
4.2.2 我国现行法律体系缺乏劳动教养立法必需的法制基础
4.2.3 目前提出的各种方案的局限性也是劳动教养立法难产的原因之一
4.3 重构我国法律制裁体系的必要性和可能性
4.3.1 我国法律制裁体系中制裁措施的衔接存在空档
4.3.2 我国法律制裁体系的结构存在功能性缺陷
4.3.3 我国刑罚中的管制、拘役都存在巨大的缺陷，必须予以完善
4.3.4 我国现行的收容教育制度存在着同劳动教养制度类似的各种弊端
4.3.5 重构我国法律制裁体系已具备必要的理论和实践基础
4.4 重构我国法律制裁体系的方案设计
4.4.1 废除劳动教养和拘役刑，设置“强制教养”为刑罚中的主刑
4.4.2 废除管制刑，设置“社区矫正”为附加刑
4.4.3 把“收容教育”改为“矫正教育”，作为一种非刑罚化的处理方式
4.5 结语
参考文献
