河北省人民政府关于改进财政管理体制的几项规定
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 19:43:37 浏览:8502
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河北省人民政府关于改进财政管理体制的几项规定
河北省人民政府
河北省人民政府关于改进财政管理体制的几项规定
河北省人民政府
各地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各部门：
我省对各地、市的财政管理体制，在一九八五年改革的基础上，本着“巩固、消化、补充、改善”的精神，今年再做如下改进：
一、地区
1．对收支基本平衡的衡水地区，实行“定额包干上交”的办法。收入比上年增长部分，除保证上交中央财政部分外，全部留用，暂一定三年不变。
2．对收大于支的沧州、廊坊、石家庄地区，实行“按比例上解”的办法。收入比上年增长部分，按扭补规划，补贴县全留；上解低于百分之三十一的县，除保证按规定比例上交中央财政外，其余全留。对大厂和孟村两个回族自治县，另给予照顾。大厂实行定额上交，暂定三年。增长
部分除按规定比例上交中央财政外，其余留县。影响地区正常分成部分，省负担百分之六十。孟村继续吃补贴，暂不执行补贴额逐年递减百分之五的规定。
3．对支大于收的承德、张家口、保定、邢台、邯郸地区，实行“收入全留，定额补贴逐年递减百分之五”的办法。收入比上年增长部分，按扭补规划，补贴县全留；上解低于百分之三十一的县，除保证按规定比例上交中央财政外，其余全留。补贴额递减百分之五部分，由省抽回。
二、省辖市
1．对石家庄市，实行“按税种划分收入，固定收入包干上交，上交省级收入增长分档分成”的办法。固定收入（市属国营企业所得税、调节税、利润、集体企业所得税、地方税、农业税、其他收入）以上年实际完成收入为基数计算上交数额。国家收入比上年增长部分，除保证上交中
央财政外，其余全部留市。上交省级收入（除固定收入外）增长在百分之五以内的部分，市分成百分之十；增长百分之五以上的部分，市分成百分之五十。暂定三年。
2．对邯郸市，实行“收入定额上交，递增包干”的办法。递增包干以一九八五年实际完成收入确定上交省的基数，递增比例确定百分之六。收入比上年增长超过百分之六的部分，除保证上交中央财政部分外，全部留市。
3．对其他省辖市，均实行“总额分成加收入比上年增长分档分成”的办法，继续执行一九八五年有关具体规定。
4．为简化结算手续，实行市管县和市统一计算留解比例的办法。
5．省辖市电力税增长部分的百分之十，年终按正常分成比例结算。
三、各地、市收支基数的计算，均包括各项价格补贴列收列支在内。
四、上述规定，由省财政厅负责解释。省对各地市财政包干的收支基数、留解比例、定额上交和补贴数额的核定，均由省财政厅另行下达。在执行中，遇有政策变化，除省政府或财政厅另有规定者外，不再调整基数。
1986年3月17日
关于颁发试行《工程设计收费标准》的通知
中国建设银行
关于颁发试行《工程设计收费标准》的通知
1984年4月6日，中国人民建设银行
国务院各有关部，各省、市、自治区计委（计经委、建委）：
根据我委和财政部、劳动人事部联合发出的计设［1983］1022号《关于勘察设计单位试行技术经济责任制的通知》精神，各有关部门编制了《工程设计收费标准》，经我们审查，同意颁发，从文到之日起开始试行。文到之日前已完成的设计任务，仍按原协议执行。
本《工程设计收费标准》适用于设计单位承担国内投资项目的设计收费。对于承担外资、中外合资建设项目的设计收费，应根据国际上设计取费情况，由承包方与委托方具体协商确定。
希望你们在试行过程中不断总结经验、积累资料，并将遇到的问题和意见及时告诉我们，以便及时修订。
浙江省全民所有制企业招用农民合同制工人的规定实施细则
浙江省人民政府
浙江省全民所有制企业招用农民合同制工人的规定实施细则
省政府令第48号
现发布《浙江省全民所有制企业招用农民合同制工人的规定实施细则》，自发布之日起施行。
省长 万学远
一九九四年六月三日
第一章 总 则
第一条 根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（以下简称《规定》），结合本省实际情况，制定本细则（以下简称《细则》）。
第二条 农民合同制工人是指从农民中招用的、使用期限一年以上、不转户粮关系、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（以下统称农民工）。
第三条 企业确因城镇招工不足，需要招用农民工的，应当按照隶属关系报县级以上劳动行政主管部门审批。
第二章 招收录用、劳动合同的订立、变更、终止和解除
第四条 企业招用农民工应当坚持公开招收、自愿报名、择优录用的原则，可以由招工所在地职工介绍机构协助招收，由企业自行办理录用手续，到企业所在地劳动行政主管部门设立的职业介绍机构办理新招职工登记手续。
严禁招用未满十六周岁的未成年人。从事矿山井下、地质勘探、森林采伐、盐业生产，以及有毒有害或者繁重体力劳动作业的，必须年满十八周岁。
第五条 企业招用农民工，应当直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同可以送当地劳动行政主管部门鉴证。
第六条 农民工实行《劳动手册》制度。《劳动手册》由招工单位所在地的市（县）（市辖区）劳动行政主管部门填发，工作期间由单位保管，终止、解除劳动合同时，由单位交给本人保管。
第七条 劳动合同期限应当根据企业生产、工作需要以及保护劳动者身体健康的原则，由企业与农民工协商确定。期限届满即行终止劳动合同。经双方当事人同意（除农民轮换工外），可以续订合同或者提前解除合同。
第八条 农民工在劳动合同期内服兵役的，劳动合同暂时中止；复员退伍后，本人同意回原企业生产工作的，可以继续履行合同至期满。
第九条 企业和农民工双方应当严格履行劳动合同。如一方违反劳动合同，另一方有权要求继续履行劳动合同；给对方造成经济损失的，按照合同约定赔偿标准予以赔偿。合同没有约定的，按照实际损失予以赔偿。
第三章 工资、保险福利及其他待遇
第十条 农民工与城镇劳动合同制工人享受同等工资、奖金、津贴、保健食品以及节假日等待遇，并按照规定享受价格补贴。
农民工可以享受探亲假，探亲假由企业根据生产（工作）情况组织安排。探亲假期间工资照发，路费按照规定报销。
第十一条 农民工非因工死亡（含因病死亡）的丧葬补助费，由企业按照城镇合同制工人死亡同等的丧葬补助费一次性发给其家属，另按其供养直系亲属人数，发给供养直系亲属救济费。救济费标准为：供养直系亲属为一人的，发给六个月本企业平均工资；供养直系亲属为二人的，发给九个月本企业平均工资；供养直系亲属为三人及其以上的，发给十二个月本企业平均工资。
第十二条 农民工在企业工作期间患职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定，确认不能从事原工作的，送回户粮关系所在地农村安置，并由企业按照以下办法发给因工致残抚恤费：
（一）鉴定为一至四级的，分别按本人指数化月平均缴费工资的90％、85％、80％、75％的标准按月发给，直至死亡。
（二）鉴定为五至六级的，分别按本人指数化月平均缴费工资的60％、50％的标准按月发给，直至死亡。
（三）鉴定为七至十级的，根据其伤残程度一次性发给六至十二个月的本人指数化月平均缴费工资。
第十三条 本《细则》第十二条第（一）、（二）项规定发给的费用和《规定》第二十二条农民工因工死亡供养直系亲属抚恤费，经双方协商同意，企业也可以采取一次性支付的办法。
第十四条 农民工（不含农民轮换工）实行养老保险制度。农民工在工作期间缴纳退休养老保险基金满十年，合同期满时，符合国家规定退休条件的，可以与城镇劳动合同制工人一样享受退休待遇；合同期满不到国家规定退休年龄或者缴费年限不满十年以及经双方协商一致提前解除合同的，按照缴纳养老保险基金年限发给一次性养老费用。缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资两个月的费用，同时终止其养老保险关系。
第十五条 养老保险基金从农民工被录用之日起开始缴纳。企业缴纳的养老保险基金和农民工个人缴纳的基本养老保险费，按照当地城镇劳动合同制工人的标准缴纳。
第十六条 农民轮换工实行回乡生产补助金制度单位和农民轮换工个人按照当地城镇劳动合同制工人的标准，由企业提取回乡生产补助金。回乡生产补助金在成本费用中列支，在开户银行专项储存，按照城乡居民个人储蓄存款利率计息。合同期满终止合同时，由企业按照实际储存月份计算支付回乡生产补助金。
第十七条 农民工擅自离职或者被开除、除名以及在职期间被劳动教养、判刑的，终止其退休养老保险或者回乡生产补助关系。
第四章 附 则
第十八条 城镇集体所有制和其他所有制企业招用农民合同制工人，比照本《细则》执行。
国家机关、事业单位，中央部属、军队属在浙单位，招用农民合同制工人，参照本《细则》执行。
第十九条 本《细则》具体应用中的问题由浙江省劳动厅负责解释。
第二十条 本《细则》自发布之日起施行。
